就像很多按摩店，其实按摩是有又市场的，但是有些小的店面，看起来让人没有进去的欲望，所以装修是第一个问题第二吧，地理位置问题，每个地方的需求不同，比如学校门口，交通运输的地方开个修脚店，生意会怎么样 这两点是让人进门 第三，没有宣传，可以试着找找什么宣传的方法 第四，我才觉得是。
以及负责接待的前台人员，确保服务的专业性和效率最后，为了吸引顾客并保持他们的忠诚度，按摩院需要提供高质量的服务，建立良好的口碑和信誉这包括使用安全有效的按摩产品，提供个性化的服务以满足不同顾客的需求通过不断提高服务质量和顾客满意度，按摩院可以在竞争激烈的市场中脱颖而出。
招人是一项长期的过程，在此之前，先考察对手的提成奖励办法，加大力度，倡导按摩师先赚钱，我才能赚到钱，每个人去交流，人员是积累下来的，千万别用一些学校或中介花钱给你提供人，不稳定，不好管理，有点矛盾全跑了。
1 免费做护理是不错的选择，因为这种可以正面接触交流的方式可以使顾客对您的美容院更加了解，而且接受护理的人群都是具有消费能力以及消费观念的人大部分都可以转化为后期的消费者可做登记表单，等级人群可免费一次或两次护理，即收集了一些信息，也做了宣传2再就是免费赠送小样，这种形式虽然不。
按摩店工作待遇会因店铺类型所在地区个人技能等因素而有所不同以BOSS直聘上酒泉肃州区的喜鹊到家按摩馆为例，该店招聘SPA按摩师，薪资范围在8000 元月，发薪日期为每月10日，且福利待遇丰厚这家店是提供上门按摩服务的公司，工作方式较为新型，工作时间自由，对经验和学历要求不高，接受。
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