1日报就是找茬的开始给大家说一下我目前的情况，我所在的岗位之前一直是一个月总结一次，因为我们这种营销岗位都是一个长久的工作，一天两天也看不出什么效果但是，自从这个新领导上任之后，我们就开始实行日报制度了关键是我们每天发一些营销类的文章，怎么可能当天就有效果呢，可他偏偏就问你每天。
日报机制要求每日汇报工作进展，便于及时掌握工作动态，协调解决突发问题通过日报制度，可以确保信息的透明度和及时性，提高团队协作效率奖惩机制则通过正向激励和负面约束相结合的方式，激发员工的积极性和创造力奖励优秀表现，惩处不良行为，形成良好的工作氛围整体而言，四边机制通过制度化规范化的管理。
“日报”是管理者最基础的管理场景，许多公司都有日报制度，可有些管理者却不明白日报的作用，导致员工写的日报都是“流水账”，没有发挥效用作为管理者，如果连日报都抓不好，又怎能抓好目标呢管理者自己应该先明白“why”，然后让员工明白为什么要写日报从而才能让日报成为事前管理的最好抓手。
快报制，月报制，年报制应该是会报制是时间很短，月报着一个月一报，年报是一年一报。
意思是每天要反省自己，出自论语是否有道理，我无需多言大家知道第一省是什么吗替别人做事有没有尽心竭力放在现在的工作上，就是今天有没有用心干活如果没有日报和周报的强制要求，有哪个人会在睡觉前思考今天工作中的得与失呢几乎没有吧，别说睡觉前，就下班时，刚踏出办公室门的那。
在家办公以来，不少公司为了帮助大家沟通工作内容，开始实行日报制度当周报变成日报，矛盾也更加激化 每天花时间精力写这东西，真的有必要吗#160 为什么要写周报 对管理者来说 周报是最高效的沟通载体 当团队人数较多时，一对一逐个汇报会花费大量时间，团队成员提交周报后统一阅读，显然是最高效。
其实在管理层那里，这何尝不是一种鸡肋，不仅没有起到正向的作用为什么没有起到，因为这是自上而下的管理制度，而不是自下而上的，还让员工产生消极怠工的情绪，也占用一定的工作的时间 我们假设一个员工每天花费在工作日报上的时间是半小时，管理层阅读每一份工作日报所需的时间是10分钟，每周加起来的时间就是。
当你习惯了做周报的时候，你个人在整体上的方方面面的成长，也是会有令自己惊讶的突破因此，我觉得无论公司有没有规定要做周报，作为一个在职场上想要更进一步，成为被更多人认可，被企业更重视的人才的人，你就必须要自己学会做周报乃至日报，而不是把它当作是一种压力和迫不得已而为之的事情。
在一般的情况下，员工不想写工作日报并不构成法律问题工作日报主要是公司内部管理的手段，受制于公司的规章制度但是，若员工与公司签署的劳动合同或者公司依法制定并公布的规章制度明确要求员工必须撰写工作日报，并且员工已知晓这一规定，那么员工拒绝写工作日报就可能被视为违反公司规章制度此时，公司。
我想反问楼主，难道有人喜欢写日报周报人都是懒的，大家连班都不想上站在领导的角度觉得日报周报有很大价值，但站在员工的角度，除了填报销单的时候能够查查差旅记录，别的没啥用如何让让日报周报制度能够实行起来从制度方面来说有两点，监管要到位，与绩效挂钩从技术方面来说，必须上。
首先就是领导应该跟员工说清楚，写日报的一个好处，其次就是也要说清楚，这是公司的规章制度，然后也要去听取一下员工的建议，这样的话就可以减少员工这种负面的情绪。
谈论“工作日报怎么写”之前，我们先来想一下为什么会有这项制度，目的是什么我理解有如下目的1让领导了解员工一天做了什么，为公司团队带来了哪些价值让员工更用心工作相信大家都有这样的经历工作了一天后，到写工作日志的时候却想不起来自己这一天到底做了什么为什么会有这样的情况。
这还不算什么，更可气的是咱们还要写日报，太折腾人了，差评我相信，每个在写日报周报的同学多半都会有这样的抱怨享受安逸，远离苦楚是人的天性，我能够理解但是从个人的成长发展角度来看，我不仅不建议取消日报周报，甚至还强烈赞成日报周报制度为什么会这样来给大家分析分析意思并不是要大家。
日转转批是什么意思日转转批又称日日转批日报转批，是企业管理中的一种工作方式这种方式是通过每日安排一定时间，将相关工作信息进行转达和交流日转转批包括整理今日工作，检查明日安排，及时提醒责任人抓紧完成工作，以确保各项工作能够顺利推进日转批有助于提升企业的工作效率通过每日开展转批。
最后和大家一起思考下，如何确保你的日报能够落地我们可以从以下几点来参考找到一个日报负责人，明确责任当你想去培养一个人的时候，就是让他去承担更多你的时间可以用来去思考如何更好的为他们开拓斗场上面我们明确了日报的内容，这里就必须要把管理制度跟上去，比如什么时间提交，如何。
周报的目的在于自我反思与总结，而非仅为满足领导需求或展示工作成果它帮助个人审视工作，发现提升空间，实现更全面系统的自我认知通过周报与日报，可以窥见个人的工作态度与效率只关注工作内容，忽视具体产出的员工，很可能在工作中存在“摸鱼”行为缺乏日报与周报制度，员工的工作情况难以监控，可能。
